2022年，合阳县教育局持续加强教师队伍建设力度,在扩大教师资源存量、优化教师队伍结构的同时，积极落实各项教师待遇政策,构建教师暖心工程，加大乡村教师关心关爱力度，进一步提升乡村教师的幸福感、获得感。
充分表彰先进，凝聚人心。第38个教师节，表彰了一批师德高尚、业务精湛、求真务实、成绩优秀的先进个人共236人，在评选“教师标杆、教学名师、师德标兵、模范班主任、最美教师”等先进个人时，乡村教师在评选条件上降低论文、教学成果等硬性要求，突出教学实绩，并在名额分配上给予倾斜，同时单设10个“乡村优秀教师”荣誉称号，乡村教师表彰其他类别共34人，切实提升乡村教师职业幸福感。
深入基层慰问，暖入人心。开展对乡村教师节日慰问走访活动。每年教师节县级四大班子主要领导、分管领导深入基层，走进乡村老党员教师代表、老专家、优秀教师、生病住院或家庭困难的教师代表家中，送去党和政府的温暖。组织各镇（街）学校、各单位开展离退休老教师、老党员教师、乡村一线优秀教师和贫困教师走访慰问活动。
入职荣退活动，深入人心。在乡村学校组织开展新教师入职、老教师荣退活动。2022年70名乡村新入职教师参加了宣誓和岗前培训，乡村23名老教师参加了荣退仪式，乡村17名专家老教师参加了学校组织的传经送宝交流会。
育人故事评比，催人奋进。以“我的育人故事”为主题在全系统师生中展开活动，乡村学校共开展育人故事交流会30余场次、举办演讲比赛52场次，开展征文评选活动37场次、征集遴选优秀育人故事1740余篇，参与教师用心讲述自己在教育实践中的教育事例及发人深省的动人故事，活动大力弘扬新时代德育好教师，营造良好教育发展环境。
惠师强师举措，凝心聚力。全面实施乡村教师生活补助及乡镇工作补贴政策，按区域依岗位严格落实相关补助标准；完善教师工资待遇保障机制，遵循优绩优酬的原则，落实教师岗位等级工资；细化综合考核标准，落实《教育系统奖励性补贴发放办法》，保障教师的生活，全面体现党和政府对教师的重视和关怀，为教师营造一个良好的育人环境；切实把师德师风考核评价作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、评优奖励、聘期考核、项目申报等作为首要条件，有效推动师德师风建设常态化、长效化。
