教师是立教之本、兴教之源，有高质量的教师才会有高质量的教育。近年来，华阴市教育科技局以办好人民满意的教育为目标，以习近平总书记提出的新时代“四有”好老师为标准，坚持“四维”发力，全力打造一支充满活力、高素质专业化创新型教师队伍，为全市教育高质量发展提供了有力支撑。
狠抓师德师风建设，擦亮教师职业底色。一是以党史学习教育为抓手，引导教师自觉学习习近平总书记关于教育的重要论述、党的教育方针及教育改革政策等文件，做到入心入脑、学深悟透；二是通过华阴教育公众号、微信群持续向教师推送《教育法》《教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《陕西省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则（试行）》等法律法规，加强师德修养；三是常态化开展师德师风“小岗位，大奉献”演讲比赛、师德师风征文评选、教师大家访等活动，坚持在活动中彰显师德师风、涵养师德师风。
瞄定教师专业化发展，增强教书育人本领。一是制定《华阴市“三支队伍”全员培训实施方案》，建立教科局、联合体、学校三级培训体系，推进分层分类培训，促进“125”华阴培训新模式深入开展，加大教师培训“造血”功能，提升教师队伍整体专业素养；二是充分发挥“三名+”建设“引航”“引雁”作用，组织开展教育教学研讨、教学能手示范课展示、送教下乡、工作论坛会等，主动拓展域外活动载体，赴重庆市辅仁中学、大荔县荔东小学等参观交流学习，全年开展各类交流研讨活动300余次，教师们互学互赶，相互促进；三是统筹国、省培计划，信息技术应用能力提升工程等，实施分层次、分类别、多形式的素质提升培训，构建开放灵活的培训体系，拓宽教师前沿理论知识、丰富教师育人方式方法、提升教师的专业能力和水平。
聚焦人事管理改革，激发教师队伍活力。一是深入推进“县管校聘”管理改革，印发了《华阴市全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作实施办法》，不断完善教师队伍激励、评价、竞争机制，形成优秀人才脱颖而出的良好环境；二是积极稳妥推进校园长聘任制和学校中层聘任制管理改革，深挖内生动力，让教师队伍改革红利反馈给教师队伍建设，激活全市教师队伍，激发全体教员工干事创业的积极性；三是深化改革教师评价，建立健全了以师德、能力、业绩为导向，符合中小学教师岗位特点的考核评价机制，实现教师评价更公平，更公正。
增强教师待遇保障，营造尊师重教氛围。一是市委、市政府连续多年举办教师节庆祝大会，表彰奖励先进，为优秀教师颁发证书及奖金，各部门、各行业主动开展“为教师亮灯”活动，尊师重教氛围浓厚；二是全面落实教师工资待遇，及时发放义务段教师乡镇工作补贴和农村教师生活补助， 2021年教师年均工资收入7.16万元（公务员工资收入7.15万元），实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员的规定；三是出台《华阴市落实〈陕西省中小学教师减负清单〉具体措施》，四项15条措施从校外、校内两方面为教师“减负”，打造安心、静心、舒心的育人环境。
