为了进一步加强教育系统干部作风建设，打造一支忠诚敬业、遵规守纪、作风过硬的教师队伍，为教育高质量发展提供强有力作风保障，合阳县教育局充分发挥钉钉打卡作用，做到三个保障，让考勤管理更加智慧有效。
保障运行更通畅
智慧考勤系统录入对象为本单位所有在编人员，教育局对各基层单位录入智慧考勤系统的人员审核备案，要求对出现人员变动情况（调动、辞职、死亡、退休等）及时变更信息，并于两日内报教育局人事股。各单位指定专人对考勤系统进行管理，安装或系统出现故障等情况及时上报人事股，由人事股联系相关专业人员进行维修更换。
保障考勤更智慧
一是专人负责。各基层单位成立相应的组织领导机构，制定各自智慧考勤管理办法，对各自智慧考勤管理负主体责任，主要负责人为第一责任人，管理员负责做好日常考勤管理等工作。
二是规范审批。请销假、外出报备严格按照教职工请假相关规定执行，并在考勤系统完成相关审批程序。
三是弹性打卡。各单位根据各自人员分工不同等实际情况可实行错时弹性打卡考勤，各单位打卡时间、打卡人员必须于每年春秋季开学前向教育局报备，经教育局审核同意后按照报备情况进行考勤打卡。
四是灵活管理。各单位选派的乡村振兴工作队员、因工作需要参与县重点工作或中心任务的人员、借调、挂职、派驻到县外单位人员等，根据实际情况，使用不同考勤管理办法，针对性管理。
保障考评更有效
将个人考勤结果作为评优树模、职称评定、职务晋升、校长职级、乡村生活补助、乡镇工作补贴发放等的主要依据。考勤管理实行周汇总、月通报、季点评、年考核制度，考核结果将作为单位年度目标责任考核的主要内容之一。对严格遵守管理制度、作风过硬、苦干实干、成绩突出的教职工，评优评先时予以重点考虑；对管理规范单位，评优评先时在同等条件下优先考虑；对不履行或不正确履行教育、管理、监督职责的单位负责人视情节轻重，县局将依照有关规定，追究责任。
