为进一步深化教育人事制度改革，狠抓行风建设，凝聚教育共识，11月18日，富平县教育局组织召开专题会，针对《绩效工资奖励性部分考核分配指导意见》和《干部（教师）县内跟岗学习和帮扶支教实施方案》两个议案进行深度研讨。局部分股室负责人，部分中小学幼儿园负责人、干部教师代表参加会议。会议由教育局人事股股长雷永红主持。
结合会前深入各级各类学校走访和意见反馈情况，参会人员就《绩效工资奖励性部分考核分配指导意见》的指导思想、实施对象、分配原则、考核内容、考核办法、分配办法、实施要求等方面逐条进行充分交流研讨。分享好做法好经验，针对存在问题，探讨优化对策。大家一致认为，即将出台的《绩效工资奖励性部分考核分配指导意见》符合当下教育实际，能充分发挥绩效考核杠杆激励作用，体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，最大限度调动广大教职工的积极性和创造性，为基层学校制定具体方案提供政策依据。
会议同时就《干部（教师）县内跟岗学习和帮扶支教实施方案》进行了充分研讨。大家认为，在全面启动“县管校聘”管理改革的背景下，对学校优秀中青年干部进行交流轮岗，恰逢其时。通过选派学校优秀中青年干部到教育局或县内异校跟岗学习（薄弱学校到优质学校）和帮扶支教（优质学校到薄弱学校），必将促进中青年干部掌握先进的管理经验，丰富岗位阅历，全面提高学校干部队伍的整体素质。
据悉，近年来，富平县积极打造“人才强教”和“科教兴县”两大品牌。狠抓师德师风建设，建立师德师风积分评星制度，在职称评审、职务晋升及评优树模等群众关注的热点工作中，强力推行公平公开公正的阳光政策，进一步激发教师队伍干事的活力。狠抓队伍培养，通过交流轮岗、积分流动、一长多校等系列人事改革，不断健全教师补充培养机制和考核机制，为教育优质均衡和高质量发展提供了人才保障。
