为全面了解华阴教育领域人才工作现状，进一步理清教育工作思路，摸清教育领域人才需求，为全市教育工作高质量发展提供科学决策依据，华阴市委常委、组织部部长王华，组织部副部长邵兴东对华阴市教育领域人才工作进行调研。教科局班子成员、相关股室负责人、部分中小学校长等陪同调研，会议讨论了当前教师队伍建设存在的问题、困难及后期措施。
会上，教科局党委书记、局长吴永涛就近年来教育工作基本情况，教师引进及流失情况，教师管理与培养，人才流失原因分析，今后工作措施及建议等方面进行了详细汇报；参会校长从各校实际出发，对教师人才工作存在的问题进行了汇报和交流，并对如何加强教师队伍建设提出自己的意见和建议。
王华强调，一要加大力度引进人才。 持续加大公开招聘、特岗教师招聘和高层次及紧缺专业人才引进、免费师范生招聘力度，采用招聘、引进、域外吸收等多种招引渠道招聘教师，为华阴教育不断输入新鲜血液，让优秀人才招得来。二要提高待遇留住人才。关心关爱教师，保障教师合法权益，积极落实教师各项待遇，实行义务段教师与公务工资联动增长机制，通过加快新进教师工资待遇落实、简化入职手续、拨付工作室教研经费、提高省级教学能手，优秀教师待遇等形式，让优秀人才留得住。三要加强培训优化人才。加快教育强市建设步伐，打造区域理想教育高地，以教育高地助力人才高地。以“三名+”建设和“三支队伍”培训为抓手，以“三级三类”骨干教师建设为引领，实施全员培训。着力为骨干教师名校访学、高端研修、跟岗实践、域外交流、学历提升等创造条件，大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化队伍，增强华阴教师队伍自我“造血”功能，让优秀人才干得好。
