一、基本情况
经开区区域内仅有一所民办中等职业学校——西北理工学校，
西北理工于2000年6月成立，是一所以培养高技能型人才为主的大专层次的全日制职业院校，采用院校合作、计划招生、订单培养、高薪就业办学新模式，2012年12月成立了西北理工职业教育集团。坐落在经度109°29'44"，纬度34°28'49"。现在校生1290人，其中2017年度招生430人。同比2016年有所增长。
2017年度学校教学科研仪器设备值2600万元，生均教学科研仪器设备值2.02万元，同比2016年度增长8%；实习工位数1220台，生均实习工位数0.95台，同比2016年度增长6%；纸质图书7100册，生均纸质图书5.50册，同比2016年度增长2%。
学校现有教职工78人，其中专任教师62人(硕士研究生15人，本科44人，专科3人)，'双师型'教师24人。2017年度聘请校外教师16人，其中专业课、实习指导课15人。同比2016年度，教职工人数增长了15%，专任教师增长了17%(本科学历增长了13%)。
二、学生发展
针对电力、化工企业装置大型化、自动化、智能化、生产管理军事化的特点，学校建立了准军事化管理的长效机制，培养学生坚强意志和过硬作风，重塑学生人格。对学生实行准军事化、校园文化和班级教育“三位一体”的管理模式，实现了与企业的无缝对接。
2017年，西北理工学校创新了学生综合测评体系，促进学生全面发展。在学生综合素质测评的基础上，文化课合格率95%、技能合格率97%、体质测评率达98%，毕业率达98%，同比2016年度文化课合格率93%、技能合格率96%、体质测评率99%，毕业率99%均有所增长。
2017年度就业率达99.9%，创业率占0.1%。其中对口就业率100%。2017年度初次就业月收入3800元。就业率、月收入同比2016年度均有所增长。
三、质量保障措施
学校采用院校、校企合作、多元办学、专家治校形式，提升培养层次，积极响应国家新能源和新兴产业发展战略，与国家级重点高校合作，开设电力、化工、幼教、护理、铁道轨道、航空机务、工业机器人、3D打印技术等24个专业。其中化学工艺、火电厂水处理与化学监督两个专业为省级首批名牌重点专业；护理专业与渭南市医学学会联办的大专层次专业；这些专业是当前或今后一段时期最为紧俏热门的专业，学生不到毕业时就被陕西、山东、内蒙等地的一些大型企业一抢而空，毕业生工作岗位好，收入待遇高。
四、校企合作
为保证学生就业质量，学校始终坚持“非全国500强企业不进、月薪低于3500元不进、专业不对口不进、五险一金缺一不进”的原则，先后与秦岭电厂、山东魏桥创业集团、联邦制药集团、宁夏宝丰能源公司、德州实华集团、上海、西安、郑州铁路分公司、中国东方航空公司、中国山东航空公司、长庆油田、陕西黑猫化工集团、上海大众汽车有限公司等25个大型企业；各类医院护理及幼儿教育机构签订了实习实训、工学结合、订单培养协议。办学十七年来，学生就业、稳定率始终保持在98%以上。收到学生、家长和社会的一致好评。
五、社会贡献
2017年度开设了维修电工等技能培训班，培训课时240课时。在培训过程中采用理论与实践相结合的教学方式。通过培训使学员能熟练掌握各项实用技能，为学员提供更好的收入做好了基础工作。
学校先后被授予陕西省AAAA学校，国家级高技能人才培养基地，全国培训和就业服务先进单位，省、市级职业教育先进学校。
六、特色创新
学校大力推广多媒体教学。利用多媒体辅助教学不仅能增大信息量，有效扩展课时容量，还能调动学生学习积极性，激发学习兴趣，培养学生的思维能力，提高教学效率。综合应用文字、图片、动画和视频等资料来进行教学活动，可提供事实、可显示过程、可举例验证、可提供示范，也可设难置疑，这对理解重点知识，突破难点，提高教学效果能起到事半功倍的效果。
七、党建工作情况
加强党员思想建设,提高整体素质；强化党组织建设，增强凝聚力；抓好作风建设，增强拒腐防变能力；加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园。学校认真完成区教育工委及上级有关部门交办的党建工作任务，取得一定成绩。2017年7月被评为“创新转型优秀企业党组织”。
八、主要问题和改进措施
当前影响学校创新型人才培养的一个不利因素是对创新人才的培养缺乏科学的认识。 当务之急是加强对不同层次、不同类型、不同专业、不同学科的创新型人才的培养与研究，确立新的人才质量观，打破传统的认知模式与思维习惯。
