今年以来，潼关县将培育弘扬教育家精神的要求融入教师队伍建设全过程，着力抓好健全工作机制、开展价值引领、提升人才机制、宣传优秀典型、构建培训体系五个方面，积极打造高素质教师队伍，推进学校教育事业高质量发展。
一是着力健全工作机制，发挥规范管理主体作用。把师德师风建设摆在教师队伍建设首位。坚持以局党委统一领导、党政齐抓共管、各学校具体落实、教师自我约束的工作机制。健全师德考评体系，形成了师德师风“一票否决”机制，建设师德师风长效机制，开展新入职教师宣誓、签署师德师风承诺，各学校定期向县局报送师德师风建设情况的工作总结，积极发挥管理主体作用。
二是着力开展价值引领，激发教师弘扬高尚师德。紧紧围绕立德树人根本任务，坚持铸魂育人、统一思想、坚守育人初心。定期组织教师把政治理论、党规党纪、师德师风素养作为必要学习内容，提高教师队伍的思想政治素质、增强教师的育人能力。各学校定期组织开展教师观看教育主题电影活动，用教育家精神擦亮教书育人的底色，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，提高广大教师新时代的使命与担当。学校通过建立师德示范工作台账、典型案例学习等活动，持续夯实师德师风建设引领，强化教师师德师风自觉。
三是着力提升人才素质，全面推动人才服务水平。用心用情用力提升人才服务水平。不断优化人才招聘政策，拓宽招引途径，建设好优秀人才“蓄水池”。县局持续完善教师人事档案管理系统、工资福利管理系统，推动数字化业务办理，提升教师人事服务效率。不断提升教职员工的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬，确保教师能够安心工作。学校聚焦教师的急难愁盼事，切实消除教师的后顾之忧，不断激发教师创新创造的内生动力与活力。
四是着力宣传优秀典型，提升先进典型带动作用。深入挖掘、积极树立优秀教学名师典范。要求各学校每学期举行全校教职工大会，对优秀教师予以表彰和奖励，以此提升教师的职业荣誉感；微信公众号平台精心策划“最美教师”专栏，定期展示学生眼中的“好老师”，让优秀教师成为身边的生动教材，提升教师职业获得感，广泛宣传教师指导学生参与校外专业竞赛获奖佳绩，提升教师职业成就感。学校多措并举宣传优秀教师的先进事迹，引导广大教师学习先进典型，汲取前进的动力。
五是着力构建培训体系，保持教师队伍生机活力。聚焦教师梯次成长需求，围绕新入职教师过渡、青年教师成长探索、骨干教师创新发展等重点阶段，科学谋划教师培养培训方案，助力教师职业发展整体规划。学校对新入职教师开展培训，邀请教学名师入校，组织开展教学能力提升专项培训，提升教师队伍专业素养，采取“线上线下联动，及学及培及用”的混合式培训模式，围绕师德师风、专业能力和团队意识等方面，开展师德师风与课程思政、初任教师胜任力、青年教师创新力、骨干教师引领力等系列培训，为教师提供优质学习资源，形成共建共享机制，坚持以新时代教师队伍建设需要，不断充实教师学习及培训力度，构建充满活力的高质量教师队伍。
