为进一步规范办园行为，提升办园品质，潼关县城关北区幼儿园结合“创争出”三项工作机制，细化内部管理，强化教师素质，优化课程结构，积极探索内涵发展之路。
一是构建园所文化，增进内涵发展。办园理念是园所发展的主线，是幼儿园文化构建的核心。城关北区幼儿园结合本土地域文化，坚持“六个城北”的办园理念，从“非遗城北”“味道城北”“书香城北”“山水城北”“文明城北”“开放城北”六个方面打造鲜明的办园特色。立足园所实际，该园以“让童年拥有独特的味道”为办园目标，以“用心工作、爱心育人、真诚服务”为园风，以“平等、支持、执着、善思”为教风，以“乐学、会学、勤学、善学”为学风，为孩子创设轻松愉快地学习和生活乐园，为幼儿园的发展明确了方向。
二是优化内部管理，提高服务质量。在优化内部管理工作中，一是坚持分层管理，提高工作效率。领导班子坚持有分工，有协作，做到分工明确，协作到位。领导班子依据分管工作，开展常规工作调研、分析与研究，形成工作新思路，做到有检查、有记录、有分析、有处置，有效推进了常规工作与随机工作的落实。二是加强制度建设，优化内部管理。经过园委会商讨、研究，制定了《潼关县城关北区幼儿园三年发展规划》，修订了《制度汇编》，明确了幼儿园总体发展思路和各年度具体工作任务，用制度、细则与流程，规范约束教职工的教育行为，按学期、月、周计划推进各项活动的开展。三是坚持民主管理、落实岗位职责。园所通过园委会、教职工会、家长委员会、伙委会，推进园务工作民主化管理。园委会负责园内重大事件的决策；教代会评议，讨论园内规章制度，考核办法，评价方案等重大决策的确定与落实；家长委员会征集讨论幼儿园发展中的问题，提出合理化建议，促进园所科学发展；伙食委员会主要围绕幼儿身心健康，讨论研究幼儿饮食和食谱的制定与调配。积极发挥各层会议的实效，落实园内决策，确保全园工作公开、民主。
三是强化队伍建设，提升团队素质。一是加强师德建设，提高师德修养。园内建立师德建设长效机制，以保教室为主体，与教师签订了《潼关县城关北区幼儿园师德承诺书》，明确教师的岗位职责，规范教师的保教行为，定期开展师德师风专项活动。二是注重师资培训，提升专业水平。结合园本教师培训计划，加强教师培训内容的专业性、实用性、技能性的培养，确保培训内容切合教师实际情况，并合理安排教师分层培训。三是落实常规教研，提高专业水平。实施精准教研模式，坚持教研活动周主题研讨制度，常规主题研讨雷打不动。以草根性问题作为教研主题，发现问题、研讨问题、解决问题。
四是开发园本课程，提升保教质量。城关北区幼儿园课程内容采用“3+1+1”的课程模式，3天基础课程、1天特色课程、1天拓展课程。3天的基础课程内容包括四大类：生活、运动、游戏、学习。结合《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，以年级组为单位，每月一个主题课程，从幼儿的兴趣出发，挖掘主题课程内容。1天的特色课程内容包括：“历史与传承”“味道王国”“味道的奇妙变化”“品味成长”通过不同年龄阶段的成长变化，形成幼儿园的独特风格。1天的拓展课程内容包括四季课程、节日课程、种植课程、礼仪课程，同时结合县教科局三个创建工程，开展心理健康教育、劳动教育、思想政治教育。
今后，潼关县城关北区幼儿园将继续努力做到理清工作思路、强化工作措施、狠抓工作落实，规范办园行为，提升办园品质，树立新形象，展现新作为，创造新局面。
