今年以来，澄城县教育局围绕“1357”工作思路，深化干部作风能力提升，积极打造“学在古徵、一路生花”的教育品牌。
一是提升政治站位，深化思想认识。强化学校责任，把“学思想”作为必修课，锚定“走在前、做示范”目标，紧盯干部作风能力方面存在的短板弱项，坚持党性党风党纪一起抓，在“四治四兴”上下功夫，雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的责任感做好集中整治工作，为推动教育事业高质量发展提供坚强保障。
二是严守纪律底线、强化规矩意识。扎实开展集中性纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，引导广大干部始终坚持把纪律和规矩挺在前面，知敬畏、存戒惧、守底线，通过聚焦关键任务，加大工作力度，细化工作措施，确保集中整治工作取得实效，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯并自觉遵循，共同维护教育系统良好形象。
三是整治作风顽疾、弘扬新风正气。我们持续推进务实之风、清廉之风、俭朴之风融入工作生活的全过程、各方面。同时，我们充分发挥驻局纪检监察组、专班各部门的作用，深入全县学校、幼儿园对集中整治工作推进情况进行督查。我们严查各类违规违纪行为，持续释放高压信号，有效传导压力，以确保高起点开局、高标准开展、高质量推进，实现预期目标，达到预期效果。
四是深化比学赶超、增强能力素质。立足岗位加强履职能力培训，突出实践实战实训，针对不同层级、不同对象的特点，上下互动、学用互动，扎实开展“一把手”政治能力提升计划，依托县域内红色教育资源，开展现场教学，丰富体验式、案例式教学，教育引导党员干部在重温红色历史、传承红色基因中提振创先争优、争创一流的精气神。
五是坚持实干实绩、激励担当作为。落实新时代好干部标准，树牢和践行“重品行、重实绩、重公论”的鲜明导向，用好考核考评“指挥棒”，树好选人用人“风向标”，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，提精神、转作风、抓落实、促发展，激励广大干部跑起来、闯起来、干起来，努力办好人民满意教育，推动澄城教育高质量发展实现新突破。
