近年来，蒲城县教育局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕教育中心工作，积极主动为广大教职工排忧解难，以“党建红、改革蓝、互助绿、暖心橙”着墨，绘就教育工会发展的新画卷。
——以“党建红”擘画“万山磅礴看主峰”的鲜明“主色”。落实“党建带群建”工作要求，持续深化“党建+工会”模式，找准工会与党建工作的结合点，开展“立德树人担使命 强身健体展风采”教职工男子篮球运动会、“童心朵朵向阳开——弘扬社会主义核心价值观”童诗童谣征文、“书香三八”读书分享等活动，不断丰富教职工日常文化生活，展现教育系统积极向上的良好风貌。
——以“改革蓝”点亮“物不因不生，不革不成”的厚重“成色”。健全完善工作制度机制，积极发挥教代会作用，对县管校聘、职称评审、绩效考核等事项进行研究酝酿、部署安排，严格落实校务公开，有效促进学校内部管理公开透明、规范运行。严格按照《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》等文件要求，积极组织开展“消费帮扶新春行动”“丰收节金秋消费”等内容丰富的采购帮扶活动，激发更多人群参与消费帮扶工作的热情。成立工会经费使用管理督查组，定期深入各单位督查会费缴纳、福利发放、互助保险落实等情况，着力推动工会健康发展。
——以“互助绿”描绘“岂曰无衣，与子同袍”的最美“底色”。将教职工参保作为单位为教职工办的一件实事和福利，采用认识、宣传、措施、服务到位的“四到位”工作模式，常态化多元化为基层服务、为致困教职工服务，持续擦亮互助保障这一互助维权、扶危解困的闪亮品牌。今年以来，全系统有78个基层单位为教职工办理了30万余元的职工互助保险，为45名职工办理赔付11万余元，进一步提升了教职工对工会组织的归属感和信任度，增强了工会的凝聚力。
——以“暖心橙”渲染“一枝一叶总关情”的服务“本色”。以开展“我为群众办实事”“我对教育有话说”等活动为抓手，聚焦教职工普遍关心的“急难愁盼”问题，线上线下广泛征集意见建议，着力构建教职工建言献策、参与监督的互动网络，实现反映问题第一时间受理、第一时间回复，做到件件有回应、件件有办理。每年“双节”前，抽调专人深入学校和教职工家中开展困难教职工摸底调查，做到知状况、知原因、知需求，建立困难教职工台账，为困难职工送去问候，让职工真正感受“娘家人”的温暖。
下一步，该局将继续围绕工会工作总要求，以全局观念和系统思维谋划推动工作，以“时时放不下”的责任感将事关教职工利益的“关键小事”作为“心头大事”办好办实。
